上海市劳动保障局关于印发《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知
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上海市劳动保障局关于印发《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知
上海市劳动和社会保障局
上海市劳动保障局关于印发《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知
[沪劳保福发（2006）40号]
各委办局，控股（集团）公司，各区县劳动和社会保障局：
为进一步规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批工作，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的相关规定，我们制定了《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现印发给你们，请遵照执行。
上海市劳动和社会保障局
二○○六年十一月十日
本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
第一条为加强本市工时制度的管理，规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批程序，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的相关规定，制定本办法。
第二条本市行政区域内企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请和审批适用本办法。
第三条本办法所称的不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。
本办法所称的综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
第四条企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。但企业实行以年为周期综合计算工时工作制（包括同时申请实行不定时工作制）的，应当向市劳动和社会保障局（以下统称劳动保障行政部门）提出申请。
中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的按国家有关规定执行。
第五条申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：
（一）企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；
（二）企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；
对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。
第六条劳动保障行政部门自收到申请之日起5个工作日内，应当作出是否受理的决定，并书面告知申请单位。
企业递交的申请材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次告知申请单位需要补正的全部材料。申请单位在规定的期限内补正全部材料的，劳动保障行政部门应当受理。
第七条劳动保障行政部门受理申请后，应当对申请材料进行审查，必要时可以指派两名以上工作人员到申请单位进行核查。劳动保障行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内作出是否准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定，并书面批复申请单位。因情况特殊需延长审查期限的，经本部门主管领导批准，可延长10个工作日。
第八条劳动保障行政部门准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批复可以设定有效期。有效期可以依据企业的申请设定，但最长不超过2年。
批复有效期限届满，企业需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应当按照本办法再次提出申请。提出申请时，除应按本办法第五条规定递交申请材料外，还应递交企业按原批复执行不定时工作制或综合计算工时工作制情况的说明。
第九条劳动保障行政部门出具的批复应当载明企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位名称、综合计算工时的周期及起始日期、批复的期限、执行中应当注意的事项等。不予批准的，应当说明理由。
第十条经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门出具的批复在企业内公示，严格按批复要求执行，并在实施过程中及时听取工会和职工的意见。
第十一条本办法自2007年1月1日起施行。本市过去的规定与本办法不一致的，按本办法规定执行。
最高人民法院关于公安机关认为需要判处有期徒刑缓刑案件是否经检察院起诉问题和法院直接受理的刑事案件中的逮捕、羁押问题的批复
最高人民法院
最高人民法院关于公安机关认为需要判处有期徒刑缓刑案件是否经检察院起诉问题和法院直接受理的刑事案件中的逮捕、羁押问题的批复
1962年9月28日，最高人民法院
河南省高级人民法院：
你院1962年8月18日〔62〕豫法办字第38号请示已收阅。对你们提出的两个问题，现答复如下：
（一）经公安机关侦查认为需要判处有期徒刑缓刑的案件，由公安机关依照法律规定，移送人民检察院审查起诉。
（二）法院直接受理的自诉刑事案件，应当限于一般的轻微刑事案件。这类案件，由于情节轻微，一般不需要经过公开或秘密侦查。因此，对这类案件也无需采用逮捕、羁押措施。如果自诉刑事案件中发现另有重大犯罪情节，需要经过逮捕、羁押，进行各种侦查活动的，则应送请公安机关依法报请检察院批准，由公安机关执行逮捕、羁押和侦察。
河南省实验动物管理办法
河南省科委
河南省实验动物管理办法
省科委
第一条 为加强实验动物管理，根据国家《实验动物管理条例》，结合我省实际情况，制定本办法。
第二条 本办法所称实验动物，是指经人工饲育，对其携带的微生物实行控制，遗传背景明确或者来源清楚，用于科学研究、教学、生产、检定以及其他科学实验的动物。
第三条 本办法适用于我省境内从事实验动物研究、保种、饲育、供应、应用、管理和监督的单位和个人。
第四条 省科学技术委员会主管全省实验动物工作，负责实验动物合格证的颁发，并监督本办法的实施。
第五条 省实验动物中心具体负责全省实验动物饲育、应用条件标准化的检定监督。
第六条 按照微生物学控制标准，实验动物分为四级： 一级，普通动物(CCV)；二级，清洁动物(CV)；三级，无特定病原体动物(SPF)；四级，无菌动物(GF)。各级动物应按相应标准分级管理。
第七条 实验动物房舍应具备以下条件：
(一)根据不同等级、不同种类实验动物饲育能力和应用量的需要，建立合乎标准便于工作和管理的专用房舍、活动场地及相应的辅助设施。
(二)必须具有良好的通风、上下水、保温、降温和照明设备。
(三)室内地面坚固、不渗水，内壁及天花板光洁，易于清洁、消毒。
(四)门窗和里外相通的管道设有防止野生动物、蚊蝇和其它害虫侵入的设施。
(五)进行感染、染毒、放射性实验的动物房舍设施，必须按照安全性防护的规定进行建设和改造。
第八条 实验动物笼具必须规格化，安全可靠，符合卫生标准。
第九条 实验动物必须喂合格的全价饲料，确保卫生和营养的要求。直接用作饲料的蔬菜、水果等，应经过清洗、消毒，并保持新鲜。霉烂、变质、虫蛀、污染的饲料，不得用于饲喂实验动物。严禁在饲料中添加抗生素等影响实验效果的药物。
第十条 一级实验动物的饮水应符合城市生活饮水的卫生标准，二、三、四级实验动物的饮水还应经灭菌处理。
第十一条 实验动物的垫料应按照不同等级实验动物的需要，进行相应处理，达到清洁、干燥、吸水、无毒、无虫、无感染源、无污染。
第十二条 对于不同来源、品种、品系的实验动物，或同一来源，相同品种、品系而用于不同实验目的的实验动物，必须分开饲养；保种、繁育方法必须符合实验动物微生物学、遗传学标准，并有微生物学检测控制报告和繁育记录。
第十三条 从事实验动物饲育工作的单位，必须根据遗传学、微生物学、营养学和饲育环境方面的标准，定期对实验动物进行质量检测。各项作业过程和检测数据应有完整、准确的记录，并建立统计报告制度。
第十四条 实验动物的饲育室、实验室应严格隔离，并建立严格的操作规程和管理制度。
第十五条 实验动物的引入和输出，除必须符合国家动植物检疫规定外，还必须符合实验动物的特定需要和技术要求，并持有必要的证明和记录。经检疫健康的，方可饲养和使用。
第十六条 为控制病源扩散，实验动物的尸体、垫料、粪便、污水及其他排泄物，必须按卫生标准处理，不得任意排放或丢弃。
对可能被感染的动物应全面检查，分别进行隔离治疗或销毁，被污染的环境和物品要彻底消毒。
第十七条 供应的实验动物必须提供下列技术资料：
(一)品种、品系及亚品系名称；
(二)遗传背景资料；
(三)微生物检测状况；
(四)合格证书号；
(五)饲育单位负责人签名。
无上述资料的实验动物不得应用。
第十八条 应用实验动物应根据不同的实验目的，选用相应的合格实验动物。凡使用未经认可合格的实验动物的单位，主管部门应对其研究项目停止拨款，研究结果不予承认，检定或安全评价结果无效，所生产的制品或药品不得使用。
第十九条 实验动物的运输应有专人负责。装运工具应安全可靠，不得将不同品种、品系或不同等级的实验动物混装。
第二十条 实验动物的饲育、供应单位应有适当的高、中、初级科技人员和经过培训的饲养人员，各类人员都应遵守实验动物饲养管理的各项制度。
第二十一条 从事实验动物工作的人员应按规定享受福利津贴、劳动保护待遇。
从事实验动物研究的科研人员，应和本系统科研人员一样，参加职称评定。
第二十二条 从事实验动物工作的人员每年至少进行一次身体健康检查，发现患有传染病者，特别是人兽共患病者，应及时调换工作。
第二十三条 对违反本办法规定的单位，由省科学技术委员会给予警告，并限期改进。逾期不改进者，责令关闭。
第二十四条 对发生疫情不报或供应和应用不合格实验动物、造成疫病扩散、人员中毒、致伤、致死等严重损害的单位和个人，应追究其法律责任。
第二十五条 本办法由省科学技术委员会负责解释。
第二十六条 本办法自发布之日起施行。
1992年3月6日
